Wachtwoord vergeten | Code activeren

Beschrijving

Inhoudsopgave

1	Het concurrentiebeding — algemeen
2	De voorwaarden voor geldigheid van het concurrentiebeding (lid 1)
3	Het schriftelijkheidsvereiste en uitleg van het concurrentiebeding
4	Het schriftelijkheidsvereiste en het ‘zwaarder drukken’-criterium
5	Het schriftelijkheidsvereiste en de overgang naar een andere werkgever
6	Gehele of gedeeltelijke vernietiging (lid 2)
7	Schadeplichtigheid (lid 3 en 4)
8	Billijke vergoeding (lid 4)
9	De concurrentiebedingboete, de dwangsom en het matigingsrecht
10	Onrechtmatige concurrentie
11	Procesrechtelijke aspecten
12	Naar een nieuwe regeling inzake werknemersconcurrentie
Bijlagen
I	Overzicht Brabant/Van Uffelen-criterium na AVM in lagere rechtspraak 2007-2010
II	Rechtspraakoverzicht belangenafweging ex lid 2 in de periode 2000-2010
Literatuur
Afbeeldingen
Index

Beschrijving

Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst bevat een systematische behandeling van de belangrijkste onderwerpen betreffende de regeling van het concurrentiebeding in artikel 7:653 BW. Naast een korte weergave van de parlementaire geschiedenis en een uiteenzetting van de opvattingen in de rechtsgeleerde literatuur, wordt per deelonderwerp de relevante rechtspraak in kaart gebracht en van commentaar voorzien. Niet alleen wordt een analyse gegeven van de leden 1 t/m 4 van artikel 7:653 BW en het matigingsrecht ex artikel 6:94 BW, tevens wordt ingegaan op vraagstukken met betrekking tot:

• de uitleg van het concurrentiebeding door de rechter;
• de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding in het licht van de overgang van onderneming en doorstart uit faillissement;
• de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding bij ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding;
• procesrechtelijke aspecten en het concurrentiebeding (kort geding en ontbinding);- het in artikel 19 lid 3 Grondwet opgenomen recht op vrije keuze van arbeid;
• onrechtmatige concurrentie ex artikel 6:162 BW.

Het boek wordt afgesloten met een rechtsvergelijkende analyse van het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst en een schets van een nieuwe wettelijke regeling.

Auteursinformatie

Porf. mr. dr. A.R. Houweling is als Bijzonder hoogleraar Arbeidsrecht, Grondslagen van modern arbeidsrecht, verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en legal counsel bij DingemansvanderKind Advocaten te Rotterdam. Prof. mr. C.J. Loonstra is als Hoogleraar Arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en adviseur bij Boontje Advocaten Arbeidsrecht te Amsterdam.

Bestellen

Als u meer over dit boek wilt weten, of het boek wilt bestellen, ga dan naar onze website.